קייטנות לילדי העובדים
בין שאנו מנהלים גדולים או עובדים מן המניין בחברה – חופשות מערכת החינוך הן נושא שלא יורד מן הפרק לאורך השנה כולה.
הורים לילדי הגנים ובתי הספר הציבוריים נתקלים מספר רב של פעמים במהלך השנה בבעיה תפעולית מהותית – הילדים בחופשה, אך בעבודה- עולם כמנהגו נוהג...
קייטנות לילדי העובדים היו נהוגות כבר מזמו בקרב תאגידים כגון אגד, חברת החשמל ועוד, ומאוחר יותר בימי בועת הייטק, שאף הגדילה לעשות וייצרה פעוטונים לילדי העובדים ואפילו
הפעלות עליה לכתה א'.
אך בימינו, ימים של צמצום כלכלי יחסי וניסיון לחסוך בהוצאות החברה, גם חברות שהנהיגו בעבר קייטנות לעובדי החברה מתקשות לתפעל אופרציה כזו ודוחקות אותה לתחתית ענייניה.
אך דווקא בימים כאלו, בהם שורות העובדים מצומצמות מעט, ימים בהם לאחר שצומצמו שורות אלו כל עובד נחוץ במשרתו, קשה לוותר על נוכחותם של עובדים-הורים, וההשקעה בקייטנות לילדי העובדים יכולה להתגלות כמשתלמת ביותר.
אין מדובר עוד בהפעלת מתחם קבוע, בהכנסת עובדים לפיי-רול, אלא בהעסקת מפעילים חיצוניים שמתמחים בהפעלת ילדים, בהדרכת קבוצות וביצירת פעילויות תואמות גיל.
הקצאת מתחם נוח ומרווח באופן זמני, לתקופת החופשות הממושכות, (חנוכה, פסח, חופש גדול), תאפשר ניהול מקצועי ובטוח של פעילות לילדי העובדים בעוד שאלו יוכלו להגיע מדי יום לעבודה באין מפריע.
חשוב להבין כי בעזרת קייטנות לילדי עובדים ניתן גם לחזק את הקשר בין העובד למקום העבודה, קייטנות לילדי עובדים עשויות ליצור קשרים חברתיים חזקים בין עובדינו, כיוון שהמפגש בחברת הילדים בתחילת יום ובסופו מעלות מכנה משותף שלא תמיד בא לידי ביטוי בשגרת העבודה.
בהפעלת
קייטנות לילדי עובדים לא רק שאנו מקלים על עצמנו בניהול מצבה חסרה ולא יציבה לאורך החופשות, אנו מקלים גם על עובדינו ועל הצורך המעיק לדאוג לסידור עבור ילדיהם מיום ליום ולהיסמך על עזרתם של אחרים.
גם מבחינה תקציבית אנו יכולים להקל על עובדינו ולהציע קייטנות במחירים שפויים לעומת הקייטנות הפרטיות המופעלות בחוץ. הפעלת הקייטנה במתחם החברה חוסך לנו בעלויות, והעסקת חברת הפעלה חיצונית במחיר גלובלי עונה על צרכי כל הנוגעים בדבר.
