מחקרים מעידים כי הסיבה העיקרית לעזיבת מקום עבודה איננה קשורה בגובה השכר אלא בתחושת השייכות וההערכה של העובד, פרמטר שאין כל דרך לשפרו אלא דרך פעילות חברתית ותחזוקת הקשר הבינאישי בין העובדים.
אחד הכלים היעילים ביותר לשיפור תחושות אלו וליצירת אינטראקציה בריאה וחיובית הינם ימי גיבוש לחברות.
פעילות גיבוש לצוותים ועובדי החברה תורמת להכרת העמיתים והמנהלים מזווית אחרת, שבדרך כלל אינה אפשרית במסגרת הרגילה.
כלומר, זווית יותר אינטימית, קלילה ואישית, המעניקה הזדמנות לקירוב לבבות וכן לבחינה מחודשת של טיב ואיכות מערכות היחסים במקום התעסוקה. לכן, ימי גיבוש לחברות מהווים אלמנט חשוב ביותר אשר הצלחתו תלויה בתכנון קפדני ובביצוע מקצועי ואיכותי, המותאם למאפייני העובדים ולצרכיהם.
ימי גיבוש לקבוצות ספציפיות
פעילות גיבוש לצוותים אינה חייבת להיות כלל מערכתית, אלא יכולה להתמקד בקבוצות יעד שונות במקום העבודה, תוך חיזוק הקשרים והערכים השונים שנחוצים לעובדים. להלן מספר דוגמאות רלבנטיות עבור ימי גיבוש לחברות:
ימי גיבוש לנשים – שוק העבודה ניחן על פי רוב בדומיננטיות גברית מבחינת אופיו, ואילו תכונות נשיות אינן מוצאות בו ביטוי. לכן, קיימת חשיבות גדולה לקיום ימי גיבוש לנשים בחברה אשר יעסקו בנשיותן וידגישו אותה, יצרו מערכת יחסים קרובות ויעלו בעיות הקשורות בתחום המגדר במסגרת העבודה. פעילויות אלו יכולות להתמקד בהעצמה ותדמית נשית, למשל דרך סדנאות מדיטציה, יוגה ובישול, או יום כיף בספא.
ימי גיבוש לגברים – ימי גיבוש לחברות עשויים גם להיות על טהרת המין הגברי. ימים אלו יספקו הזדמנות לפתח חברויות, ליהנות ולפרוק מתחים, למשל דרך משחק פיינטבול, סדנת קאפוארה, מסלול אתגרי, סדנאות היכרות או מנגל על חוף הים.
ימי גיבוש למנהלים – האחריות המוטלת על כתפי מנהלי חברות הינה רבה וגדולה, ואולם בשגרת היומיום עסוקים המנהלים במחלקתם ואינם מוצאים זמן איכותי לפגישות עם מנהלים אחרים. לכן, ימי גיבוש לחברות המתמקדים במנהלים מעניקים הזדמנות להכיר את שאר מנהלי החברה, ולעסוק ולהתמודד דרך סדנאות חווייתיות בנושאים משותפים כמו מנהיגות,
עבודה בצוותים, קבלת החלטות ותקשורת בין אישית.
ימי גיבוש למשפחות – מכיוון שמקום העבודה מהווה חלק מהותי בחיים ישנה חשיבות רבה ליצירת גיבוש בין משפחות העובדים, דבר התורם להרחבת והעמקת מערכות היחסים של עובדי החברה. גם ימי גיבוש לחברות עם בני המשפחה יכולים להתמקד בצוותים קטנים ואינטימיים, או להיערך כפעילות של כלל החברה.