כבר כתבנו בעבר על סדנאות פיתוח מנהלים ועל התאמת משחקי ODT למטרה זו. אכן, המתבקש הוא ארגון פעילות שתאפשר איתור חוזקות ויתרונות וכן בעיות ופתרונות, בעיקר כאשר אתם מבקשים להכשיר מנהלים חדשים, אך לא פחות מהשימוש באותו סגנון פעילות אפקטיבי שמציע תחום הODT, תוכלו למצוא כלים רבים גם בסדנאות מנהלים וצוותים בסגנונות שונים לגמרי.
אחת ההנחות הבולטות היא שקיום סדנאות פיתוח מנהלים חשוב על מנת להכשירם לתפקידי הניהול, להעמקה במקצועיות, בביצוע ובתפוקה. אולם ידוע כי ישנם גורמים רבים, מחוץ לקשת התפקודים המקצועיים הנחוצים, שמשפיעים על הצלחתו של מנהל בביצוע תפקידו, בעיקר ככל הנוגע להנעת עובדיו.
פעמים רבות בסנדאות פיתוח מנהלים אנחנו נתקלים בחשש שמביעים אלו מפני קשיים בתקשורת עם העובדים. קשיים אלו, אשר מקוטלגים כקשיים רגשיים או חברתיים בדרך כלל, יכולים לקבל מענה בצורה של סמכות מצד אחד, או במעטפת של כישורים חברתיים מצד אחר. שניהם עשויים להשיג את המטרה, אך
אושר לא פעם כי מנהל קומוניקטיבי ובעל כישורים חברתיים טובים יותר מחזיק צוות אפקטיבי יותר וסביבת
עבודה נעימה יותר. לפי הנתונים הנ”ל אנחנו מציעים מגוון של סדנאות פיתוח מנהלים שעובדות דווקא על הפן החברתי – רגשי – תקשורתי, לא במקום כלי הניהול המוצעים בסדנאות אחרות, אלא כתוסף מחזק שמעשיר את ארגז הכלים שיש למנהל בתום ההכשרה.
למשל סדנאות שעוסקות ביוגה, יוגה צחוק, או פעילות גופנית בכלל עשויות להיראות כחסרות קשר למטרה. בעולם שבו אנחנו מחפשים את השורה התחתונה, את התוצאות, המספרים, יוגה היא פריביליגיה ששמורה לאחרי שעות העבודה.
אמנם איננו מציעים לפתוח את הבוקר במשרד בשעת יוגה חברתית, אך ככלי להדרכת מנהלים ניתן להפיק ממנה כמה וכמה ערכים מוספים שיועילו בתפקוד וכישורי הניהול – גמישות וגמישות מחשבה שהולכות ביחד, פתיחות ושיתוף, יציבות, שיווי משקל ואיזון – כל אלו, אשר מהווים אבני יסוד בתרגול יוגה הבסיסי ביותר, מהווים אבני יסוד גם לבניית אישיות ניהולית טובה ומהימנה.
אם אתם מחפשים דרכים להעשיר סדנאות פיתוח מנהלים נשמח אם תפנו אלינו על מנת שנוכל להציע רעיונות וכיוונים חדשים ויצירתיים שיסייעו לכם להרכיב תכנית מגוונת, ייחודית ומהנה.