בחברות רבות, בעיקר במחלקות מקצועויות, קיים צורך בהכשרת ופיתוח מנהלים מקרב המחלקה לצורכי קידום ענייני החברה, פיתוח פרוייקטים והתרחבות. הדבר נכון בעיקר עבור תחומים מקצועיים בהם הלימודים והידע חשובים וקשה למצוא מי שבקיא דיו וגם מסוגל להציג יכולות הנהגה וניהול.
הפתרון הכלכלי ביותר עבור חברה הוא פיתוח מנהלים – למעשה מדובר בגידול דור מנהלים INHOUSE, מתוך אנשי הצוות הקיימים.
פיתוח מנהלים הוא למעשה נתיב השקעה כלכלי ביותר, משתלם וכדאי לכל חברה. לא רק שהוא עושה שימוש במשאבים שכבר הושקעו בעובדי הצוותים להכשרה המקצועית, להעברת הידע והניסיון, הוא גם מטפח מוטיבציה בעובדים על ידי כך שהוא מציג אופק ניהולי למצטיינים. כבר בשלב המקדים של איתור העתודה הניהולית אפשר בעזרת סדנאות מנהלים וצוותים לגלות את העובדים בעלי הפוטנציאל הגבוה ביותר להתאים להכשרה כמנהלים עתידיים ולהתחיל לטפח אותם במסלול פיתוח מנהלים.
פיתוח מנהלים מהו?
בעוד שידע והשכלה קל יחסית לרכוש במוסדות האקדמיים או המיועדים להכשרה מקצועית, יכולות ניהוליות אינן נרכשות בדרך דומה.
פוטנציאל ניהולי מצוי במי שהוא מנהיג מטבעו, אך המעבר בין תפקוד כעובד שסוחף אחריו את חבריו לצוות לתפקוד כמנהל דורש יותר מאשר כושר הנהגה, ולשם כך דרושה הבשלה ואפילו אימון ממושך שיניב את אותה הבשלה.
באבן נייר ומספריים אנחנו מקיימים סדנאות מנהלים וצוותים, שברבות מהם נשענות על משחקי ODT, במטרה לסייע לחברות לאתר את העתודה הניהולית שלהן ואחר כך לסייע בפיתוח מנהלים.
אותם משחקים מתמקדמים באיכויות הדרושות ומסייעים להצביע על העובדים הבולטים יותר בתחומים אלו ולסמנם כמתאימים ביותר למסלול ההכשרה לניהול. סדנאות ממוקדות לאחר האיתור מאפשרות העלאת שאלות רלוונטיות לתפקידים ניהוליים ולעבוד על תחומים כמו סמכות, פתרון בעיות, ניהול ותיאום ציפיות וכדומה בכדי לחזק את הפוטנציאל הטבעי בכלים מהותיים.
כמעט אוטופי לחשוב שיצירתיות, כושר הנעה, אחריות, בטחון, אמינות, יכולת להאציל סמכויות, מערכתיות, תושיה, חלוקת קשב, עמידה בלחצים ועוד, הן תכונות שניתן לאתר תוך כדי משחק, אך אם תיזכרו בילדותכם, או אפילו תביטו על ילדים במגרש משחקים, תיזכרו שבעת השתתפות במשחק אנחנו נמצאים במיטבנו. ככל שאנו מתמסרים יותר למשחק כך אנו נותנים יותר מעצמנו, עם פחות מסיכות והגבלות, ודווקא בשל כך הפניה לעולם המשחק במקום להכשרה אקדמית תיאורטית נחשב יעיל ביותר במסלולי פיתוח מנהלים מבית, שנאלצים להתמודד עם חבריהם לצוות כאשר הם הופכים למנהלי צוות בעצמם.
נשמח לתת לכם מידע נוסף על סדנאות מנהלים וצוותים לפיתוח מנהלים. אנא אל תהססו לפנות אלינו בכל שאלה.