גיבוש עובדים = הצלחה עסקית
כבעלי עסק או כמנהלים בחברה, אנו רגילים לחשוב במובנים של הצבת יעדים, הישגים ועמידה במטרות שכולם ביחד אמורים להביא לכדי הצלחה עסקית. ככאלה, אנו בדרך כלל גם אחראים על ההגדרות, קריאות הכיוון והניווט, אך למרבה הצער (או שלא), איננו מסוגלים לעשות את הכל בעצמנו, לגמרי לבד, ולתוצאה הרצויה שותפים עימנו בדרך כלל אנשים רבים, שהם עובדינו.
במסגרת התכניות השנתיות אנו מחלקים את המשימות לפרוסות כך שכל פעולה נעשית במסגרת התכנית הרבעונית, חודשית ועד לרמת שבוע העבודה שלנו. פעולה זו נעשית מתוך מחשבה על הצלחה במודל השנתי, ומטרתנו לעזור לכם לקטלג גם פעילות גיבוש לעובדים כחלק מאותם גורמים המובילים אתכם להצלחה המיוחלת.
גיבוש עובדים אולי נתפס עבור אנשי החזון העסקי כבונוס המשתייך ל”ועדת חברה”.
אכן ישנם אנשים שהם בעלי נטיה ריאלית מעשית יותר, ולעומתם אחרים אשר ניחנים בגישה יותר הומנית חברתית. היות שהצלחתה של חברה תלויה לא רק בתכנית טובה, אלא גם באנשים אשר יוכלו ויהיו נכונים לעמוד ביעדי אותה התכנית, טוב שיש בחברה מאלה וגם מאלה. אנשי החזון אשר ינווטו את הספינה, ואנשי הרוח שידאגו שמפרשיה ימשיכו להתנוסס באון.
מחלקת משאבי אנוש, זו שלרוב היא המתעסקת בכל ענייני רווחת העובדים, מודעת במרבית המקרים בצורך הממשי בגיבוש עובדים לשם השגת היעדים המעשיים. פעילות חברתית מוכחת כגורם המשפר את סביבת העבודה ואת נכונותם של עובדי חברה להשקיע מעבר לנדרש מהם, פשוט משום שהם חשים שמשקיעים בהם באופן דומה.
היות ומקום העבודה שלנו מהווה כמעט בית שני עבור רבים מאיתנו, חשובה האווירה שבו לא רק למען ההתגייסות לטובת המטרה, אלא גם בכדי שנוכל לשמור על קביעות גובהה יחסית של הצוותים.כך האנשים שהכשרנו לעבודה בהשקעה רבה, כן יישארו לצידנו ונוכל לראות את ההשקעה נושאת פרי.
כבעלי החזון וכותבי התכניות, חשוב לדעת כי גיבוש עובדים איננו דבר אשר נוצר רק בפינת הקפה או בהפסקת הסיגריה, אלא נמנה על מאמץ מתמשך ליצור אווירה חברתית טובה, תוך ניצול משאבי החברה למיניהם, וביניהם גם קיום ימי גיבוש לעובדים מדי תקופה, ובעלי אופי שונה ומגוון.
נשמח להציג בפניכם אפשרויות שונות לגיבוש עובדים ולסייע בבחירת הפעילות המתאימה עבורכם.