ם יש דבר שכל מנהל מנסה למנוע – הוא העברת הנחיה שתוכל להשתמע לשתי פנים. בכל מקום בו שוררת אי בהירות נפתחת פרצה לתקלות. פעילות גיבוש לעובדים עשויה להיות בדיוק מן פרצה שכזו, אם לא תגדירו אותה היטב, באופן שיצור תיאום ציפיות בין מה שאתם מציעים לבין מה שהעובדים שלכם מצפים לו.
היערכות לסדנאות גיבוש מצריכה התבוננות מקיפה על מי שהן מיועדות עבורם – הגיל הממוצע, תפקידיהם, מעמדם, ואפילו, מה שמאחד כל צוות בסופו של דבר – אופיו והווי יומו.
כאשר פונים אלינו בבקשה לארגון סדנאות גיבוש, אנו תמיד מקפידים לאתר את הנקודות בהן יכולים להתגלע אותם פערי ציפיות – עבור עובדים צעירים מאוד, חיילים משוחררים למשל, עשויה להתפתח ציפייה לפעילות דומה למה שהכירו בצבא – מגפון, ג’ריקן ובוץ. עבור עובדים מבוגרים – עלול להתפתח חשש מפני דברים אלו בדיוק. ההכנות מצידנו וגם מצידכם צריכות לקחת את כל אלו ועוד בחשבון.
סדנאות גיבוש נועדו לתת כמה יתרונות למנהלים ולעובדים, ולשפר את נקודת הפתיחה בה תיפגשו שוב בעבודה בגמר יום הגיבוש. בשל כך חשוב מאוד לבחור את סוג הפעילות ולהתאימו בו זמנית לצרכיכם ולציפיותיהם ויכולותיהם של עובדיכם.
אנו מציעים בתחום של ODT- סדנה לעובדים, שיכולה להיות נפלא כסדנת גיבוש. מצד אחד היא מפעילה את הצוות בתחומים שונים בתכלית מאלו בהם הם רגילים לעסוק ביומיום שלהם. היא מכוונת לעשיית פיזית, לשיתוף פעולה, לחשיבה אסטרטגית ויצירתית, ובאופן רב משמעי – פשוט מוציאה את כולם מן הקופסא.
יחד עם זאת, בשונה מסדנאות גיבוש המציעות “מסע” או “יום כיף”, היא שומרת על התחום הבטוח שבו כל אחד יכול להפיק מעצמו את המירב והמיטב, מבלי לחוש שההנחיות דוחקות מעבר לגבולות יכולתם, מה שעשוי ליצור רתיעה מלקיחת חלק בפעילות.
יתרונותיהן הבולטים של סדנאות גיבוש ODT ביכולתן לתת מענה למגוון צרכים רחב – כשהראשון שבהם הוא כמובן גיבוש הצוות והיציאה מן המסגרת לשעה קלה ומרעננת, ואחריו גם מענה לבעיות תקשורת בצוות, בניית מוטיבציה ועוד.
הנקודה העיקרית נותרת תיאום הציפיות והתאמת הפעילות – ככל שתבחרו סדנאות גיבוש הקרובות יותר לליבם של משתתפיהן, כן תוכלו להפיק מהן תועלת רבה יותר.
נשמח להכיר ולעזור בבחירת סדנאות גיבוש מתאימות עבורכם.