השנה האזרחית כבר כמעט מגיעה לסיומה, וכתמיד, בקצה שלה ממתינה שנה חדשה לגמרי. לקראת פריסת תכניות החברה לשנת העסקים החדשה חשוב להגדיר גם את צרכי העובדים, המנהלים והארגון בכלל, במובן החברתי – רווחתי; סדנאות לארגונים, פעילויות גיבוש צוות, ימי כיף ופעילויות העשרה נוספות הם חשובים להתנהלות טובה של סדרי העבודה בכל חברה, ועל מנת שאלו יוגדרו כחלק מן הפעילות השוטפת השנתית חשוב לעגנם בסעיפים מוסדרים ומתוקצבים מראש בתוך התכנון השנתי ולא להותירם מאחור כאופציה ‘למקרה שיישאר משהו”.
למרות שסדנאות לארגונים הינן הוצאה מוכרת וחיונית לכל עסק, לא כולם ממהרים להשקיע דווקא שם את כספם. הסיבה לכך היא לרוב שיש משהו בוער יותר. אולם הכשרת הצוותים, שיפור מתודות העבודה, שיפור היחסים בתוך הצוותים והכשרת מנהלים הם חלק בלתי נפרד משיפור והתייעלות תהליכי העבודה ולפיכך חלק בלתי נפרד מצמיחתו של כל עסק או חברה.
באבן נייר ומספריים אנחנו מעבירים בהצלחה כבר שנים רבות סדנאות במגוון נושאים לארגונים קטנים,
גדולים ובינוניים, מסייעים ביצירת תכנית שנתית שוטפת שמבוססת על החדרת פעילויות חברתיות ואחרות ללו”ז השנתי ומעניקים שירות מוצלח ללקוחותינו בתחום שיפור המיומנויות הניהוליות והחברתיות בתוך הצוותים.
ההמלצה הגורפת היא לחלק את השנה לכמה חלקים בגדול – ראשיתה, מהלכה וסיומה, ולאפיין כל חלק כך שנוכל להתאים לו פעילות שתענה על הצורך באותה עת.
בראשית השנה עיקר הסדנאות שאנו מעבירים לארגונים עוסקות בהתייעלות, התחדשות, פתיחת ערוצים ויצירת כלים חדשים, חשיבה יצירתית לפיתוח דרכי עבודה חדשות ולא פעם גם לקליטת עובדים חדשים וסיוע בהשתלבותם הטובה בצוותים הקיימים.
לאורך השנה נפרסות פעילויות רבות בסדנאות המיועדות לארגונים גדולים שמתבססות על עבודות ומשימות חברתיות בצוותים, ובדגש על שיפור תהליכים עובדה קיימים ואינטראקציה בתוך הצוות. אך בחברות גדולות חשוב גם הדגש על שיתוף פעולה וזרימה בעבודה בין צוותים משיקים. באירועים גדולים כאלו נפנה לכיוון של תחרויות בין צוותי החברה השונים, שמשפרות את הדינמיקה בתוך כל צוות וצוות, אך גם עובדות על קיום אינטראקציה עם צוותים נוספים. ימים של פעילויות ODT המועברים ע”י מנחים מקצועיים ומוסמכים להדרכת קבוצות מובילים תהליכים של שיפור מתודות עבודה, ניהול משברים, פתרון בעיות, ותורמים לעבודת הצוות והחשיבה היצירתית הנחוצה לשיפור מתמיד בעבודה, ומהווה מנוע ודחיפה בשלב האמצעי של השנה שבו מעט תשים הכוחות הטבעיים.
לרוב, לקראת סוף השנה אנחנו מנתבים את התקציבים הנותרים לפי התקציב השנתי וממליצים על קיום אירוע חברתי יותר, בעל אופי קליל ובלתי מחייב. בשונה מסדנאות לארגונים שיש להן אג’נדה ברקע, כאן אנו ממליצים להפיק אירוע שמהותו בהסבת הנאה למשתתפים, סיכום ההצלחות שנאספו לאורך השנה והכנה לקראת השנה העומדת בפתח. אירוע כזה, שהוא בבחינת ‘חימום מנועים’ לקראת שנת העסקים החדשה, תמיד מסייע לפתוח את השנה באנרגיות מחודשות ומוטיבציה משותפת לכולם.
לבירור והיכרות עם מגוון הסדנאות לארגונים שאנו מציעים פנו אלינו, ונמליץ לכם על אופן שילובן במהלך השנה הבאה.