אויבן הגדול ביותר של צמיחה והתפתחות הוא איזור הנוחות. בחיינו המקצועיים, כמו גם בחיינו האישיים, כולנו מגיעים למקום בו אנו מרגישים בטוחים ונינוחים, מזהים את עצמנו איתו ומשאבינו, רובם ככולם, מושקעים בניסיון לשמר את אותו מקום. אפילו מצב זה טבעי הוא, כמנהלים בסביבת העבודה עלינו להיות ערים לו ולחפש את הדרכים לצאת ממנו לקראת חיפוש של גדילה וחידוש, שמאפשרים גם שיפור – עבור עובדינו ועבור עצמנו כאחד. ומה מתאים יותר מאשר סדנאות מנהלים בטבע?!
סדנאות מנהלים וצוותים נהוגות כבר ברוב המכריע של החברות הגדולות והמובילות כחלק מן הכלים השגורים לשיפור התקשורת והביצועים, כחלק מפעילות גיבוש לעובדים וכחלק מהכשרת מנהלים לשיפור סביבת העבודה, אך בה בעת שלפעילויות אלו קיימות מטרות הישגיות הקשורות ישירות גם בצרכי החברה, רבים הם העובדים והמנהלים הרואים בהן חובת החברה דווקא לרווחת העובדים. על מנת להשיג את כל המטרות הללו חשוב לבחור בסוג פעילות שיצליח לשלב ביניהן.
סדנאות מנהלים בטבע מצליחות לגרור שני סוגי תגובה עיקריים בדרך כלל – התלהבות או התנגדות,
כאשר עם התלהבות אין לנו כמובן שום בעיה בעוד שהנתגדות לפעמים מרתיעה אותנו. אך דווקא ממקום כזה ניתן לצמוח ולגדול, משום שההתנגדות הראשונית מעידה בדיוק על חשש מיציאה מאזור הנוחות, ובפרט כשמדובר בסדנאות למנהלים חשוב שאלו יתנסו ויתמודדו עם יציאה מאותו איזור משום שזהו בדיוק האתגר שעליהם להציב בפני עובדיהם.
פעמים רבות יתקיימו סדנאות משותפות למנהלים וצוותים שמטרתן שיפור התקשורת, עבודה על שיתוף פעולה ותהליכי עבודה נכונים, חיזוק סמכות המנהל ומעמד העובד ועוד. בסוג עבודה שכזה עשויים לצוף גם קשיים, טענות וחיכוכים שהסדנא תתמודד עימם, ולכן מומלץ לקיים כשלב מקדים להן סדנאות מנהלים בטבע – במקום פתוח, הרחק מן המשרד והסביבה הממוחשבת והפתרונות הדיגיטליים, ייאלצו המנהלים להצליח בכלים טבעיים ואנושייים להתמודד עם משימות ואתגרים שמאוחר יותר, בשיחות סיכום הפעילות, יוכלו לנתח ולהבין ככלים הכרחיים להתמודד עם מטלת ניהול הצוות וכמובן גם לפתח יותר הבנה כלפי הקשיים בהם נתקלים עובדי הצוותים שאינם מנהלים.
נשמח להציע מגוון רחב של פעילויות לסדנאות מנהלים בטבע. אנא אל תהססו לפנות אלינו בנושא.