פעילות גיבוש בחברות היא מצד אחד יום שכל עובדי החברה מחכים לו במשך השנה כולה, ומצד שני, כאשר הוא מגיע, הוא מציב בפניהם שאלות – על טיב הקשר שלהם עם מקום עבודתם, על טיב הקשרים החברתיים שלהם בו, עד כמה חופשיים הם יכולים להרשות לעצמם להרגיש.
יום שמציע פעילות חברתית למבוגרים, תחת הכותרת של פעילות גיבוש, עשוי לעמת אותנו עם תחושת התחרות, הצורך בהישגים ובהכרה, ובעיקר- עם חוסר בטחון שמקורו בנו, ולא בשום גורם חיצוני.
האם משתמע מכך שאנו ממליצים להימנע מקיום פעילות גיבוש? לחלוטין לא!זוכרים את המסיבות שהלכנו אליהן קצת אחרי צבא, אלו שכבר כמעט הרגשנו בהן בלתי שייכים , אולי אפילו טיפה מבוגרים מדי, שאפילו התקשינו לפעמים לקום ולרקוד עם שאר החבר’ה הצעירים?
פעילות גיבוש לעובדים מרגישה לעתים די קרובות ממש ככה. בהתחלה.
כאשר מפרסמת מחלקת משאבי אנוש את המועד הקרוב לפעילות גיבוש מתחילות להישמע במסדרונות קריאות קירטוע – ‘זה כן, זה לא, יש לי עוד מלא עבודה, יכלו פשוט לתת יום חופש, ועוד מבקשים להגיע בבגדים נוחים’ – שלל תירוצים שנועדו למעשה להסתיר מפנינו את אי הנוחות שלנו עם עצמנו.
כל שאנו ממליצים הוא להקדיש מחשבה נוספת לדרך העברת המסר לעובדינו, בנוסף למחשבה וההשקעה שהקדשנו לבחירת פעילות הגיבוש עצמה.
כשם שאנו מחפשים אפשרויות וחלופות אטרקטיביות בבחירת הפעילות המתאימה לנו, כך כדאי לבחור את הדרך בה נציג את יום פעילות הגיבוש לחברה. גם אם בחרתם בקיום יום פעילות חוץ, המשלב פעילות ספורטיבית או תחרותית, מומלץ לתת דגש דווקא לחלק של העצמת העובד, של הפן החברתי וחיזוק הקשרים בתוך המחלקה ובין המחלקות בכדי למנוע את אותם חששות או הסתייגויות.
חלק חשוב מהצלחתה של פעילות גיבוש, בעיקר אם היא דורשת סוג של מאמץ מן העובדים, הוא בשיתוף הדרג הניהולי ביום זה. המסר שגם בכירי החברה לוקחים חלק בפעילות גיבוש, מה שנקרא – מניחים את הדרגות ליום אחד – ומוכנים גם הם להשתטות קצת ליום אחד, יחזק את נכונותם ואפילו את תחושת האתגר והציפייה בקרב העובדים, ויאפשר להם להתיר גם בעצמם את הרסן ולהגיע ליום הפעילות משוחררים בדיוק במידה הנכונה.
נשמח לעזור לכם בארגון פעילות גיבוש מוצלחת ומתאימה לעובדי החברה. אנא אל תהססו ליצור עמנו קשר.
https://www.youtube.com/watch?v=ERO-Y_3y2mU