אירועי חברה

רבות כבר דיברנו על חשיבות קיומם של ימי גיבוש לעובדים בחברות. בין שלצורך שיפור יחסי העובדים, פתרון בעיות, איתור מנהלים או יצירת רשת חברתית אורגנית, ימי גיבוש בחברות מהווים שוברי שגרה חשובים ובעלי ערך ברצף של ימי עבודה ארוכים, חודשים ממושכיפ של מאמץ, ומביעים הכרת תודה לעובדיכם. פעילות נפוצה לימי

סיומו של החופש הגדול גורר אנחות אכזבה וגעיות מחאה מרוב ילדי הארץ, המיועדים לשוב לספסלי הלימודים, אך הילדים אינם היחידים שנאלצים לאסוף את עצמם מחדש ולשוב ולהכנס בוקר- בוקר בשערי בית הספר. לא פחות מן התלמידים, מתמודדים עם הקושי לשוב לנתיב גם המורים, ומיותר הרי לציין כי חלק גדול מן

כל אחד אוהב להרגיש שמעריכים אותו, שמכבדים אותו, ששמים לב כמה הוא עובד קשה, ואפילו שנעצרים לומר מילה טובה, תודה למשל… והעובדים שלכם אינם שונים מכל אחד. הם עובדים מסורים, משקיעים ממרצם וידיעותיהם, מגיעים לעבודה גם כאשר הילד חולה או כאשר מצב רוחם אינו במיטבו, הם תורמים למקום העבודה ולהצלחה

מי שנמצא מחוץ למעגל מנהל-עובדים יודע כי לא פעם מקיימים אנשי הצוות אירועים חברתיים, מפגשים יזומים אחרי שעות העבודה או אפילו קשרים חברתיים מחוץ למסגרת העבודה בכלל. על פי רוב זהו דבר מבורך התורם לגיבוש צוות העובדים ומסייע לבניית קשרים וסנטימנטים למקום העבודה, אך אין זה תחליף ליוזמות מצד הדרג הניהולי,

גיבוש עובדים = הצלחה עסקית כבעלי עסק או כמנהלים בחברה, אנו רגילים לחשוב במובנים של הצבת יעדים, הישגים ועמידה במטרות שכולם ביחד אמורים להביא לכדי הצלחה עסקית. ככאלה, אנו בדרך כלל גם אחראים על ההגדרות, קריאות הכיוון והניווט, אך למרבה הצער (או שלא), איננו מסוגלים לעשות את הכל בעצמנו, לגמרי