שיגרת היום יום של העובדים בחברות לעיתים שוחקת. כך יוצא, שהשקעה בארגון ימי כיף לעובדים מאפשרת יציאה נעימה מן השגרה, הסבת הנאה רבה לעובדים (לעיתים גם למשפחותיהם). ברוב המקרים ימי כיף לחברות מעלים את תפוקת העובד ותחושת המסירות שלו למקום עבודתו, אם לא באופן כללי אז לפחות בתקופה שלפני ולאחר ימי הכיף.
ימי כיף לחברות הפכו מבוקשים עם כניסת חברות ההיי טק לשוק התעסוקה. כאשר עובדי החברה נדרשים מחד לרמת ריכוז גבוהה, חשיבה חדה ומסירות רבה, ומאידך העבודה מול שולחן ומחשב פעמים רבות שוחקת, מעייפת, ודורשת גיוון. חברות הייטק היו המובילות בהטמעת ארגון סדיר של ימי כיף לעובדים, לעיתים בתקציבים כמותם עדיים לא הוכרו בתחום הפקת ימי כיף לחברות.
עובדים שהינם בעלי משפחות מעריכים בדרך כלל באופן משמעותי, אם ימי הכיף כוללים פעילות גם עבור ילדיהם, כך שהם יכולים להגיע איתם ולשלב אותם ביום הכיף שלהם.
מארגני ימי כיף לחברות מספקים פתרונות רבים, צבעוניים, ומהנים לשכבות גילאים שונות של ילדי
העובדים, ביניהן מתחם מתקנים מתנפחים, פעילות משולבת לקטנים ולגדולים (למשל בבריכה או בחוף הים), וכן מפעילים מיוחדים לילדים הקטנים, שלא רק דואגים להפעיל ולשמח את הקטנטנים, אלא גם ערבים לביטחונם ולשלומם בעת ההפעלות – כך, ההורים יכולים ליהנות מהפעלות שונות ומהנות, גיבוש, ושחרור מתחים ביחד עם עמיתיהם וידידיהם.
בארגון ימי הכיף, חשוב לקחת בחשבון את מספר הילדים המתעתדים להגיע וכן את טווחי הגילאים שלהם. חשוב לספק מידע זה לחברה המארגנת, כך יוכלו להכין מתחמי בילוי והנאה, מנחים, סוגי מזונות ופינוקים – המתאימים למבוגרים המשתתפים בימי הכיף וכן, בדרך כלל במתחם נפרד, לילדים המשתתפים בו.
בימי כיף לחברות שהם מושקעים במיוחד, הפתרון הסטנדרטי של קבוצת “גדולים” וקבוצת “קטנים” נזנח, במקומו מארגנים יום כיף משותף להורים ולילדים. פעילות זו עשויה לכלול הנחיה מתאימה או הפעלה משותפת להורים וילדים (למשל הפעלות בבריכה, שיעור מוסיקה, טיול אתגרי מותאם לגילאים, וכדומה). סקרים מראים כי ימי כיף לחברות בהן יש כמות מספקת של עובדים ועובדות בעלי ילדים בגילאים המתאימים, מביאים אמה גבוהה של סיפוק כאשר הם מקנים להורה ולילד זמן איכות משותף.
אנו מזמינים אתכם ליצור עימנו קשר, נוכל לשמוע במה אתם מעוניינים, לייעץ מניסיוננו ולהציע ממגוון התוכניות שאנו ערוכים להעמיד לרשותכם. הכול כדי להפוך ימי כיף לחברות למוצלחים כך שיצליחו לספק הנאה ורענון לעובדים וכן יחזקו את תחושת המשפחתיות, השייכות, האכפתיות ושביעות הרצון ממקום העבודה.