מאמרים

יום גיבוש עובדים הינו מאורע יזום המיועד לאחד וללכד קבוצת אנשים העובדים יחדיו, לשפר את ההיכרות והקשרים ביניהם, וכתוצאה מכך להגביר את תחושת השייכות למקום העבודה. מלבד ההנאה שבעניין, פעילות גיבוש צוות מובילה בסופו של דבר לעליית תפוקת העבודה, מאחר שעובדים מרוצה הפועלים בשיתוף נאות עם עמיתיהם מגיעים לתוצאות משופרות.

ברוב החברות והארגונים כבר הפנימו את החשיבות שבהשקעה בצוות העובדים ובטיפוח כוח אדם מגובש ומסור. מסיבה זו מופנים תקציבים לצרכי ארגון פעילות מחוץ למסגרת העבודה, דוגמת ימי כייף וסדנאות גיבוש. גיבוש מנהלים הוא ייחודי מבין פעילויות כאלה במובן שהוא מכוון לקדם מיומנויות ניהוליות ומנהיגות בקרב דרג ההנהלה שחבריו הם, מטבע

ישנן לא מעט דרכים לחיזוק הקשר בין עובד למקום העבודה, לעידוד המוטיבציה וטיפוח תחושת השייכות. מרביתן מצויות בשפע וקשה להחליט מי מבין הפעילויות תהיינה המתאימה ביותר עבור אנשיכם ומטרותיכם, לכן כדאי לא רק לתכנן את מועדי הפעילויות המתוכננות למהלך השנה, אלא גם לתכנן פריסה של התכנים לאורך השנה וכבר בראשיתה

רבות כבר דיברנו על חשיבות קיומם של ימי גיבוש לעובדים בחברות. בין שלצורך שיפור יחסי העובדים, פתרון בעיות, איתור מנהלים או יצירת רשת חברתית אורגנית, ימי גיבוש בחברות מהווים שוברי שגרה חשובים ובעלי ערך ברצף של ימי עבודה ארוכים, חודשים ממושכיפ של מאמץ, ומביעים הכרת תודה לעובדיכם. פעילות נפוצה לימי

סיומו של החופש הגדול גורר אנחות אכזבה וגעיות מחאה מרוב ילדי הארץ, המיועדים לשוב לספסלי הלימודים, אך הילדים אינם היחידים שנאלצים לאסוף את עצמם מחדש ולשוב ולהכנס בוקר- בוקר בשערי בית הספר. לא פחות מן התלמידים, מתמודדים עם הקושי לשוב לנתיב גם המורים, ומיותר הרי לציין כי חלק גדול מן

כל אחד אוהב להרגיש שמעריכים אותו, שמכבדים אותו, ששמים לב כמה הוא עובד קשה, ואפילו שנעצרים לומר מילה טובה, תודה למשל… והעובדים שלכם אינם שונים מכל אחד. הם עובדים מסורים, משקיעים ממרצם וידיעותיהם, מגיעים לעבודה גם כאשר הילד חולה או כאשר מצב רוחם אינו במיטבו, הם תורמים למקום העבודה ולהצלחה