אירועי חברה

לכאורה, במירוץ החיים אחר הישגים, הצלחות, הספקים ותחרות בעבודה אף מועד אינו מועד מתאים להתאוורר. חישבו על כך – זה נכון גם לגבי חופשה, יציאה בערב, הבאת ילד לעולם… אבל את כל אלו אנחנו הרי כן עושים, אמנם במאמץ – אך עושים, משום שאנו מודעים לחשיבות של כל אלו עבור

ם יש דבר שכל מנהל מנסה למנוע – הוא העברת הנחיה שתוכל להשתמע לשתי פנים. בכל מקום בו שוררת אי בהירות נפתחת פרצה לתקלות. פעילות גיבוש לעובדים עשויה להיות בדיוק מן פרצה שכזו, אם לא תגדירו אותה היטב, באופן שיצור תיאום ציפיות בין מה שאתם מציעים לבין מה שהעובדים שלכם

כבני אדם אנו מושפעים מאוד מכל הקורה סביבנו, לא רק מן ההשפעות החברתיות והחדשותיות, אלא גם משינויי מזג האוויר ותופעות העונות השונות. בהתחשב בקור הפוקד אותנו בתקופה האחרונה, ובכל המתרחש סביבנו במובן של ההתעוררות החברתית, מצב המעמד העובד בארץ, מצבנו הכלכלי אל מול שכנותינו המדינות המפותחותוכו’, אפשר להבין את הגורמים

פעילות גיבוש בחברות היא מצד אחד יום שכל עובדי החברה מחכים לו במשך השנה כולה, ומצד שני, כאשר הוא מגיע, הוא מציב בפניהם שאלות – על טיב הקשר שלהם עם מקום עבודתם, על טיב הקשרים החברתיים שלהם בו, עד כמה חופשיים הם יכולים להרשות לעצמם להרגיש. יום שמציע פעילות חברתית

חורף וקר? הימים מחשיכים מוקדם ותחושת דאון כללית אופפת את מסדרונות המחלקה? זה זמן נהדר לעשות אתנחתא מרוטינת העבודה ולתכנן פעילות גיבוש צוות. אצל רובנו יושבת בראש איזו קונספציה מוטעית כי פעילות גיבוש לעובדים ניתן לקיים רק בימות הקיץ החמים, כשהשמש קופחת מעלינו וכולנו מתאווים לחזור למזגנים. אמנם יש יתרונות

סדנאות גיבוש לעובדים משרתות שתי מטרות בו זמנית. ראשית פעילות שכזו יכולה בהחלט להיחשב כיום כיף, הפוגה משגרת העבודה, השקעה של הארגון בעובדיו אשר גורמת להם להרגיש מוערכים. כיום כבר ברורים היתרונות שבטיפוח והשקעה בהון האנושי, צוות עובדים מיומן, מסור ומרוצה הוא נכס לכל ארגון. עריכת פעילות בעלת אופי חברתי

אומרים שמנהיגות זה משהו שנולדים איתו – או שיש לך, או שאין לך את זה. אולם כמו כל כשרון וכישור אחר, גם כישורים מנהיגותיים טובים ככל שיהיו, זקוקים לטיפוח, לצמיחה ולהתאמה למקום והמצב בו נמצא אדם בכל עת ועת. במיוחד כאשר מדובר בניהול וקידום במקום עבודה סדנאות מנהיגות עשויות להועיל