אירועי-חברה-מאמרים

אירוע חברה לפורים מקנה הזדמנות מיוחדת וחד פעמית לפרוק עול, לשבור דיסטנס וליהנות עד דלא ידע. אירוע פורים מאפשר גם לילדי העובדים להכיר את מקום עבודתם של ההורים אם מתקיים במשרדים, ולהכיר את הקולגות של אמא ואבא, אם בוחרים לקיים את האירוע במקום חיצוני. כאמור, ניתן לקיים את האירוע במשרדי

הפקת מסיבת חברה לפורים היא הזדמנות מצוינת להיות יצירתיים ומקוריים, שכן ניתן לחשוב על הפעלות יצירתיות ואפילו מעט משונות שבכל יום אחר בשנה ייחשבו לבלתי מתאימות. מסיבת פורים לעובדים אמנם מידת שחרור הרסן במהלך מסיבת פורים לעובדים תלויה בגיל העובדים, באופיים ובכמותם, וגם באופי החברה שלכם, אך גם עבור אירועים

הנה סיימנו לספור לאחור והמספר החדש מאוד עבורנו ‘2018’ , לכשעצמו, עושה רושם של תחפושת אשר לבש לוח השנה האזרחי שלנו, ושיש לבחון אותו מכל זווית כדי להבין שאכן היא כאן, שנת 2018. אז אם בתחילת השנה העברית אנחנו נערכים לחגי תשרי ומתכננים הרמות כוסית ופעילות גיבוש צוות כזו או

הפקת אירועים לחברות היא התמחות שכוללת קשת מגוונת של תחומים. חברות מקיימות סוגים שונים של אירועים לאורך השנה ולמטרות שונות, לכן חברה המציעה שירות הפקת אירועים לחברות צריכה להיות ערוכה לספק מענה לכל סוגי האירועים הללו.בין סוגי ההפקות השונים שמקיימות חברות ניתן למנות אירועים עסקיים, ימי כיף לעובדים, סדנאות פעילות

החיים במושב מספקים הזדמנות להיכרות אינטימית יותר עם שכנים, בני משפחות שונות המתגוררות באותו מושב נוטים להפגין אכפתיות רבה זו כלפי זו ממשפחות ביישובים עירוניים. אירועים מושבים בשרון הם הזדמנות לערוך הפעלות לילדים שיעמיקו את ההיכרות וההערכה ההדדית.הפעלות לילדים שיתאימו לאירועים במושבים ישנו מגוון עצום של הפעלות לילדים, אך לא

חלק נכבד מעבודתה של מחלקת משאבי אנוש בכל חברה קשור באירגון אירועים. בעבר אולי קיבלו אירועים אלו חשיבות משנית, או עדיפות לסוף השנה כהוצאה מוכרת שעזרה לחסוך מעט בעלויות המס וכדומה, אך כיום אירועים בחברות הם אחת המשימות שהנהלת חברה לוקחת יותר ברצינות ובאופן יותר אישי, והם זוכים להתייחסות יותר

אחת ההשקעות הנבונות שיכולה לעשות כל חברה היא בהפקת ימי כיף. לא שהכיף עצמו הוא השקעה לטווח ארוך אבל העובדים, שעבורם אנו טורחים, הם-הם המשאב יקר הערך ביותר שיש ברשות החברה, והשקעה בהנאתם וברווחתם היא ההשקעה החשובה ביותר לתחזוקת סביבת עבודה יציבה, קואופרטיבית ומתפתחת. מנהלי משאבי אנוש רבים נתקלים בקשיים

עד לפני כמה עשרות שנים הפינוק האולטימטיבי לעובד היה בדמות יציאה לחופשה בבית הבראה למשל (על חשבונו כמובן, אך תוך אישור ימי חופשה), אחר כך הלכו וגדלו אירועים בתוך החברות – חגים, הרמות כוסית וכו’, ועד לימי הזוהר של ההייטק ש הפכו ימי כיף לעובדים לנוהג מקובל מאוד בחברות גדולות

כבר שנים רבות שהפקת אירועים לחברות היא במרכז עבודתנו. אנחנו רואים יותר ויותר את הצורך העולה מן השטח לתת לעובד תחושה של שייכות, של קרבה, של השקעה בו ובמה שחשוב לו כדי לעזור לו להיות עובד טוב יותר, מרוצה יותר ושחש הגשמה עצמית רבה יותר, ואנחנו רואים כיצד הולכת ומתרחבת ההבנה