מאמרים

מי שנמצא מחוץ למעגל מנהל-עובדים יודע כי לא פעם מקיימים אנשי הצוות אירועים חברתיים, מפגשים יזומים אחרי שעות העבודה או אפילו קשרים חברתיים מחוץ למסגרת העבודה בכלל. על פי רוב זהו דבר מבורך התורם לגיבוש צוות העובדים ומסייע לבניית קשרים וסנטימנטים למקום העבודה, אך אין זה תחליף ליוזמות מצד הדרג הניהולי,

גיבוש עובדים = הצלחה עסקית כבעלי עסק או כמנהלים בחברה, אנו רגילים לחשוב במובנים של הצבת יעדים, הישגים ועמידה במטרות שכולם ביחד אמורים להביא לכדי הצלחה עסקית. ככאלה, אנו בדרך כלל גם אחראים על ההגדרות, קריאות הכיוון והניווט, אך למרבה הצער (או שלא), איננו מסוגלים לעשות את הכל בעצמנו, לגמרי

לכאורה, במירוץ החיים אחר הישגים, הצלחות, הספקים ותחרות בעבודה אף מועד אינו מועד מתאים להתאוורר. חישבו על כך – זה נכון גם לגבי חופשה, יציאה בערב, הבאת ילד לעולם… אבל את כל אלו אנחנו הרי כן עושים, אמנם במאמץ – אך עושים, משום שאנו מודעים לחשיבות של כל אלו עבור

ם יש דבר שכל מנהל מנסה למנוע – הוא העברת הנחיה שתוכל להשתמע לשתי פנים. בכל מקום בו שוררת אי בהירות נפתחת פרצה לתקלות. פעילות גיבוש לעובדים עשויה להיות בדיוק מן פרצה שכזו, אם לא תגדירו אותה היטב, באופן שיצור תיאום ציפיות בין מה שאתם מציעים לבין מה שהעובדים שלכם

כבני אדם אנו מושפעים מאוד מכל הקורה סביבנו, לא רק מן ההשפעות החברתיות והחדשותיות, אלא גם משינויי מזג האוויר ותופעות העונות השונות. בהתחשב בקור הפוקד אותנו בתקופה האחרונה, ובכל המתרחש סביבנו במובן של ההתעוררות החברתית, מצב המעמד העובד בארץ, מצבנו הכלכלי אל מול שכנותינו המדינות המפותחותוכו’, אפשר להבין את הגורמים

פעילות גיבוש בחברות היא מצד אחד יום שכל עובדי החברה מחכים לו במשך השנה כולה, ומצד שני, כאשר הוא מגיע, הוא מציב בפניהם שאלות – על טיב הקשר שלהם עם מקום עבודתם, על טיב הקשרים החברתיים שלהם בו, עד כמה חופשיים הם יכולים להרשות לעצמם להרגיש. יום שמציע פעילות חברתית

חורף וקר? הימים מחשיכים מוקדם ותחושת דאון כללית אופפת את מסדרונות המחלקה? זה זמן נהדר לעשות אתנחתא מרוטינת העבודה ולתכנן פעילות גיבוש צוות. אצל רובנו יושבת בראש איזו קונספציה מוטעית כי פעילות גיבוש לעובדים ניתן לקיים רק בימות הקיץ החמים, כשהשמש קופחת מעלינו וכולנו מתאווים לחזור למזגנים. אמנם יש יתרונות