מאמרים

השנה האזרחית כבר כמעט מגיעה לסיומה, וכתמיד, בקצה שלה ממתינה שנה חדשה לגמרי. לקראת פריסת תכניות החברה לשנת העסקים החדשה חשוב להגדיר גם את צרכי העובדים, המנהלים והארגון בכלל, במובן החברתי – רווחתי; סדנאות לארגונים, פעילויות גיבוש צוות, ימי כיף ופעילויות העשרה נוספות הם חשובים להתנהלות טובה של סדרי העבודה

אויבן הגדול ביותר של צמיחה והתפתחות הוא איזור הנוחות. בחיינו המקצועיים, כמו גם בחיינו האישיים, כולנו מגיעים למקום בו אנו מרגישים בטוחים ונינוחים, מזהים את עצמנו איתו ומשאבינו, רובם ככולם, מושקעים בניסיון לשמר את אותו מקום. אפילו מצב זה טבעי הוא, כמנהלים בסביבת העבודה עלינו להיות ערים לו ולחפש את

ימי גיבוש לילדי עובדים הפכו לנפוצים מאוד בשנים האחרונות. זאת מאחר ומקומות תעסוקה רבים קשובים לצורכי העובדים ומספקים במסגרתם הפעלות לילדים במסגרת יומית, סדנאות או קייטנות שבועיות, או אפילו אירועים תקופתיים. יש לציין כי קיימים סוגים רבים של הפעלות, אך ללא ספק שאחד המוצלחים והמהנים שבהם הם משחקי ילדות כמו

לילדי עובדים בהפקת אבן נייר ומספריים שואלות את השאלה הזו עוד טרם הגיע האביב, כאשר התחלנו לתכנן את הפעילויות השונות. הדבר הראשון שאנו מבקשים במסגרת כל פעילות הקייטנות הוא ההנאה. אחרי הכול מעבר לעלויות השונות של הקייטנה ומעבר לאלמנטים שונים שיכולים להיות רלוונטיים יותר או פחות, הרי שאם מדובר על

בעשור השני של שנות האלפיים תופס מקום העבודה חלק נכבד ומהותי בחיים, אשר בו מבלים אנשים את מרבית שעות היום, ולכן תחושת הגיבוש והשייכות למקום התעסוקה חשובות ביותר. על מנת לתרום ולעודד את הנושא מארגנות חברות רבות במהלך חופשות בית הספר ימי כיף לילדים של עובדים, אשר חלקם מיועדים לילדים

חודשי הקיץ הארוכים נחשבים לזמן לחוץ מאוד בעבור הורים עובדים שנאלצים לבלות את הזמן שלהם בין הילדים לעבודה ולשמור את כל החופשות שלהם לבילוי עם הילדים בחופשת הקיץ. הצורך של ההורים לתמרן מצד המעסיק יכול להזיק עקב הביקוש של מרבית העובדים לצאת לחופשות באותו זמן, הצורך של ההורים למצוא סידור